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企業文化

    建設企業文化得先搞清楚什么是企業文化。企業文化實際上是一個很大的話題。企業文化是企業的物質文明.精神文明.政治文明或者說是管理文明的全部,是企業生產方式.生活方式以及經營管理方式方法的整體構建,也可以說是企業所有的物質.制度.精神.行為的總和。所以,企業文化建設實質上是企業自身綜合素質的全面建設。
    建設企業文化應該屏棄狹隘的,片面的觀點。那種認為企業文化僅僅是精神層面的一種“精神產品”的觀點,是不利于企業文化建設的。如果把企業文化僅僅作為“精神產品”對企業進行過分的“包裝”只注重企業的外表與形象的投入,而在物質文明和管理文明層面卻舍不得下工夫,即使精神文明層面,對內涵與品質的修煉也遠遠不夠的話,即便外在包裝絕對上乘一流,這樣的企業依然如同包裝精美的假冒偽劣商品一樣,遲早會被市場淘汰。
明白了以上道理,就知道建設企業文化同樣也是一個全面的.全方位的.全過程的系統工程。企業的一切活動都是企業文化的體現。


企業文化的建設著重從幾個方面來進行:
1、企業管理制度的完善:通過合理的管理制度,行為規范的健全,讓企業進入正規化,提升企業的團隊效率。
2、打造學習型組織:公司內部形成良好的培訓制度,鼓勵員工創新,獎勵員工創新。
3、寬松人性的管理氛圍:員工生日制度、合理的獎勵制度等等。
    我認為企業文化并不是遙不可及的,從細節做起,會見成效的。而且這是系統性的工作,不可能一蹴而就的,建設企業文化要得到高層的大力支持,不斷的推進。


企業精神:品質、素養、信譽、安全。  
質量方針:盡善盡美、一諾千金。
工作目標:腳踏實地、追求卓越。
經營理念:秉持公平、互惠互利。
產品理念:質量至上、健康環保。
一個宗旨:品牌至上。
二個牢記:我是崗位工作的責任者 我是企業形象的代言人。
三個兼顧:兼顧國家利益 公司利益 員工利益。
四不放過:不完成工作不放過、不尊重他人不放過、不執行決定不放過、不忠于公司不放過。
五個堅持:堅持公司發展、加強企業管理;堅持質量達標、滿足用戶需求;
堅持成本控制、降低材料消耗;堅持以人為本、提高員工素養。
堅持團隊精神、崇尚真誠友好。
六個永遠:永遠開拓進取、永遠學無止境、永遠參與競爭、永遠形象美觀、永遠用功苦干、永遠實實在在。
公司理念:質量和服務是企業生存之本,質量和安全是企業生命之源。
公司目標:五年內成為國內最大,代表中國木業最先進力量的團體,并被廣泛認同和信譽卓著的公司。
公司承諾:你的滿意是我們最大的心愿。
核心價值:勤勉理性團隊精神  心胸開闊。

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